Любослав Ячев е ръководител на линията за производство на цилиндрови глави за Форд в Линамар Лайт Металс Русе – компания, която е част от глобалната Linamar Group с над 75 завода в световен мащаб. С опит в координацията на ключови производствени процеси и управлението на големи екипи, той е пример за устойчиво кариерно развитие в компанията, където започва както стажант, а днес вече заема ръководна позиция. Той споделя какво се крие зад високотехнологичното производство в Русе и как Linamar инвестира в хората и бъдещето.
Какви са най-новите технологични решения и иновации, които Linamar внедрява в производството на цилиндрови глави за автомобили?
Една от най-съществените иновации, които Linamar внедрява в производството на цилиндрови глави, е роботизацията на оборудването. Това означава използване на индустриални роботи – машини, които автоматизирано изпълняват определени задачи, обикновено извършвани от хора. Така надграждаме традиционното производство до едно ново, по-прецизно и ефективно ниво. Където е възможно, заменяме човешкия фактор с автоматизирани решения – с цел минимизиране на грешките и постигане на 100% ефективност, производствена последователност и повторяемост – 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата.
По какъв начин автоматизацията и дигитализацията променят ежедневната работа на производствения екип?
Благодарение на автоматизацията и дигитализацията ние можем да проследяваме по-лесно и точно всеки етап от производствения цикъл, да анализираме данни и да взимаме информирани решения. Това значително подобрява контрола върху качеството, позволява превантивна поддръжка и дава възможност за бърза реакция при отклонения. На практика – дигитализацията ни прави по-гъвкави, по-устойчиви и много по-подготвени за бъдещите предизвикателства.
Какви са предимствата и предизвикателствата да работите в автомобилната индустрия и да сте част от един от най-големите работодатели в Русе?
Автомобилната индустрия е изключително динамична и иновативна среда. Всеки ден носи нови предизвикателства, което изисква постоянна адаптивност, стратегическо мислене и способност за вземане на бързи и точни решения. Това не е просто работа – това е постоянен процес на учене и надграждане. На ежедневна база обменяме опит с висококвалифицирани специалисти от различни области: поддръжка, процес, качество, иновации и т.н. Това създава среда на споделени знания и развитие, която мотивира и дава реална перспектива за растеж.
Като част от Linamar – един от най-големите работодатели в Русе и глобален играч в индустрията – съм щастлив, че мога да работя по проекти, които движат автомобилостроенето напред.
Как Linamar подкрепя младите хора в началото на техния професионален път и как виждате вашето развитие в бъдеще?
Linamar вярва в младите хора и активно инвестира в техния професионален път – не само чрез стажантски програми, но и чрез конкретни възможности за растеж в реална работна среда. Аз самият съм пример за това. След завършване на магистратурата си в Русенския университет започнах като стажант в отдел "Поддръжка". Възползвах се от дадения ми шанс и го превърнах в успех чрез упоритост, труд и непрестанно желание за учене.
Компанията ме подкрепи в развитието ми – преминах през множество вътрешни обучения, както и обучения рамките не международната мрежа на Linamar - Великобритания и Франция. Това ми даде не само технически знания, но и увереност и стратегическа перспектива.
Днес отговарям за производството на цилиндрови глави за Ford в световен мащаб – позиция, която носи отговорност, но и вдъхновение. Вярвам, че развитието никога не спира – моето лично желание е да продължавам да се усъвършенствам, да надграждам уменията си и да допринасям за успеха на компанията и екипа ни. В Linamar има път към успеха – стига човек да иска да го извърви.
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
